В этом году при Американском университете в Центральной Азии (единственном вузе Кыргызстана, входящем в международный рейтинг лучших вузов QS University Rankings) открывается Инновационный колледж (Technical School of Innovation AUCA - TSI) - уникальное учреждение среднего профессионального образования на базе девяти классов средней школы. Название "инновационный" для колледжа при АУЦА выбрали не просто так - методы обучения здесь действительно отличаются от всего того, к чему привыкли студенты в Кыргызстане.

Цель образовательных программ колледжа заключается в том, чтобы по завершении трехлетнего обучения наши воспитанники становились специалистами, адаптивными к рабочей среде. Это означает, что компаниям не придется тратить время (а значит, и деньги) на то, чтобы доучивать молодого сотрудника, дополнительно давать ему определенные навыки и знания или, хуже того, переучивать человека, чтобы он смог работать. На достижение этой цели работают сразу несколько составляющих наших учебных программ.

Деловой консультационный совет при колледже

Одна из уникальных особенностей образовательных программ колледжа, одобренная Министерством образования и науки КР, заключается в том, что учебные планы по каждой программе составляются с учетом мнения действующего бизнеса. По каждой из специальностей, преподаваемых в колледже, у TSI есть партнеры - компании, специализирующиеся в соответствующей сфере. Эти компании и представляют собой Business Advisory Counsil - Деловой консультационный совет при Инновационном колледже, орган, способный влиять на наши учебные планы.

Проще всего, пожалуй, объяснить это влияние на следующем примере: специализирующаяся в сфере IT компания-партнер может посоветовать не использовать в обучении студентов колледжа код программирования, который в скором времени перестанет пользоваться популярностью среди разработчиков программного обеспечения, и предложит варианты более актуальных кодов.

Кроме того что бизнес может влиять на наши куррикулумы и предоставлять студентам базу для стажировки и последующего трудоустройства, сотрудники компаний будут проводить для учащихся TSI мастер-классы, гостевые лекции и предлагать участие в разработке реальных проектов.

Интерактивный образовательный процесс

Еще в середине XX столетия выдающийся американский педагог Эдгар Дейл обозначил наиболее эффективные способы обучения. Все их можно назвать одним общим словом "вовлечение".

Односторонний образовательный процесс - передача информации от лектора к слушателю - является наименее эффективным, тогда как интерактивность в процессе обучения значительно повышает показатель усвоенного студентами материала. Инновационный колледж при АУЦА строит свою программу обучения именно на интерактивных методах, применяемых в лучших зарубежных вузах.

Такие образовательные методики, как кейс-стади и метод проектов, предполагают работу в группах, в состав которых входят студенты разных специализаций, что, во-первых, позволяет каждому учащемуся взглянуть на ситуацию с различных сторон, а во-вторых, максимально приближает процесс обучения к реальной работе в компании. Ведь сегодня очень часто так и происходит: над одним проектом в тесном взаимодействии трудится целая команда - программист, дизайнер, маркетолог...

Развитие hard и soft skills

Учебные планы Инновационного колледжа при АУЦА разработаны таким образом, чтобы будущий специалист не только получил профессиональные знания и навыки (hard skills) по специальности, но и научится применять их на практике, чувствуя себя при этом комфортно, умея представить самого себя и свой проект, защитить и обосновать собственную точку зрения.

Мы уделяем большое внимание тому, чтобы развить в студенте так называемые мягкие навыки (soft skills) - стресс-менеджмент, тайм-менеджмент, умение работать в команде, способность искать и обрабатывать информацию, выделять приоритеты, и все то, что необходимо человеку для того, чтобы эффективно взаимодействовать с другими людьми и выстраивать в зависимости от этого взаимодействия собственную работу. Ведь, согласно исследованиям, проведенным в Гарвардском университете и Стенфордском исследовательском институте, именно soft skills на 85% определяют профессиональную успешность сотрудника.

Возможность комбинировать специальности

Еще одной важной инновацией является то, что мы даем возможность студенту совмещать образование по разным специальностям - такого нет ни в одном другом учебном заведении Кыргызстана. Выпускник колледжа, отучившийся, к примеру, на бухгалтера, может в дальнейшем поступить в АУЦА на любую другую специальность, например, на право или программную инженерию. Специалисты с такими диверсифицированными навыками и знаниями крайне ценятся сегодня работодателями.

☎️ позвонить нам +996 559 916001, +996 705 916001

🌐 ознакомиться с информацией на нашем сайте

👍 заглянуть к нам в Facebook и Instagram

❤️ прийти на одну из наших открытых презентаций 2, 16 или 21 мая в 18:30 в 410-м кабинете АУЦА (ул. Аалы Токомбаева, 7/6).